家庭关系：亲子与教育

    在传统的亲子教养问题上，大多数承袭家中长辈或者来自朋友之间的管教方法，这些大多是严厉管教大于对孩子的循循善诱，有耐性的家长听了许多的方法，一套方法行不通换一套； 别家孩子学什么，自家孩子不能输在起跑点上；  孩子学习偏科，赶紧找培训机构、私教补课等等。
    这些一昧的比较模仿并不是真正的适合孩子，现代商业喜爱定制化，电商更是标榜千人千面，为什么我们不能「因材施教」「先懂孩子、再懂教」呢？

 

 

创新解决方法

 

    在传统的思维上我们做了”开创性“的研究，根据「先懂孩子，再懂教的」方向宗旨，我们研发出了一套更适合家长及孩子的学习工具。

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两性关系：情侣与夫妻

    中国古代指腹为亲、妇女三从四德的传统思维束缚着婚姻的时代早已不在，家庭不和谐最大的原因多是夫妻共同生活后发觉三观或性格不合，以现在一线城市超过50%的离婚率来看，新时代年轻人对于无法忍受的两性关系更多的是选择以离婚收场，而不是无奈忍让屈就；速食的两性关系文化会造成更多的家庭问题。

 

 

创新解决方案

 

    在传统的思维上我们做了”拆解式及规划性“的研究，根据「了解对方，再学相处」模式，我们研发出了一套更适合两性关系及夫妻关系提升的有效工具。

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职场关系：员工与企业

    在职涯规划及人力资源管理上有大量的测试量表，有超过9成是以纸笔问卷的形式，利用测评量表了解受测者当下就职状态及未来的可能方向；一般的测评量表有一定的机会让对于未来及自己茫然的职场人更是迷茫外，还有机会可以给投机分子操控答案的空间。在现有量表测试准确度在50%左右准确度下，测评给出的答案并不能提供一个非常有力的辅助角色，这是现在的员工与企业需要去面对的。

 

 

创新解决方案

 

    在传统的思维上我们做了”开创性“的研究，根据「先天优势天赋及适才适用」的方向宗旨下，我们研发出了一套更适合并且准确度高的职业工具提供给就业者及企业。

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